風餐露宿不畏懼，櫛風沐雨視等閑。
他們是在“精品工程”創建工作中磨礪成的一支嚴謹隊伍——精于管理。
他們是在“精品工程”創建工作中歷練成的一支擔當隊伍——勇扛使命。
他們是在“精品工程”創建工作中鍛造成的一支鐵軍隊伍——善打硬仗。
這就是雷打不動、敢于拼搏、奮發進取的旅投物業公司。
政治引領 履職擔當
他們始終堅定一個信念，就是“永葆政治本色，主動擔當作為”。集團開展“精品工程”創建工作以來，物業公司黨委深入貫徹落實集團黨委“實施品牌引領，打造精品工程”戰略部署，認真踐行“創一流、創唯一、創品牌”的目標要求，第一時間成立工作領導小組，組建工作專班，制定實施方案。公司領導班子成員堅定不移做好職工群眾的“主心骨”，帶頭奮戰在“精品工程”創建第一線，駐場監督落實，多次召開專題會議，研究具體措施，切實抓好分管范圍內的工作，全面展現黨員領導干部的責任和擔當。
文化引領 客戶至上
他們始終堅持一個理念，就是“以人文本，以客戶滿意為目標”。公司以客戶需求、體驗感為出發點，圍繞“如何為業主、客戶服務，怎樣服務好”，扎實推進精細化物業管理工作。通過定期征求關鍵客戶意見，深入分析業主需求，相繼推出“春到我家”“激情夏日”“團圓金秋”“溫暖冬日”四季主題活動。從“標準化管理”到“精細管理，親情服務”，從“三米微笑”到“家人文化”，物業公司全體職工致力于為業主、客戶提供滿意加驚喜的服務內容，以量變帶來質變，贏得了用戶信任，物業服務品牌效應愈發凸顯。
專注專業 示范帶動
他們始終抓住一個關鍵，就是“掌握扎實的專業技能才是我們在今后競爭中制勝的法寶”。公司根植于政府機關、企事業單位機關后勤服務管理工作，深入挖掘客戶核心需求，精準匹配，借助此次精品工程創建工作，全力將省應急廳物業管理處打造成為公司的機房標準化示范基地、工程技術實操示范基地、政務接待標準化示范基地，助力機關后勤物業“精品工程”建設，為公司高質量發展輸送專業人才，實現與客戶的雙贏共贏。
對標學習 爭創一流
他們始終樹牢一種意識，就是“勇攀高峰、敢為天下先的創新意識”。公司堅持“帶著問題找答案，帶著特色做標桿，帶著興趣找熱愛”，結合自身實際，明確對標學習對象，全面提升管理服務標準和企業形象。先后組織60余人分批次赴“中央悅城”“碧桂園·天匯”“萬科紫郡”“融創·臻瀾園”“榮盛錦繡學府”“恒大華府”等項目進行觀摩對標，學習借鑒先進的管理理念及模式，并總結形成適合自身的管理方法和服務經驗，為“精品工程”工作注入新的動力源泉。
細化考核 臻于品質
他們始終明確一種概念，就是“量化考核是企業管理活動有效的抓手”。通過此次“精品工程”打造工作，公司研究制定了物業服務二十二條行為規范，全面加強員工基礎素質，規范員工言行，提升服務標準和服務意識，鍛造企業核心競爭力。制定“三三一”品質考核管理辦法，規范部門、項目、公司三級檢查內容和頻次，形成閉環，以體系管理嚴控服務品質。
眾志成城 勠力同心
他們始終堅守一種精神，就是“眾志成城圖強、勠力同心攻堅”的團隊精神。在“精品工程”創建過程中，公司職能部室、各區域人員全部積極投身到“精品工程”一線，多次犧牲周末時間集體到小區清除雜草、落葉、垃圾，大家沒有一點抱怨，各自發揮專長，齊心協力保障創建效果。這些堅守一線的工作人員，他們是父母、是兒女、是丈夫、是妻子，但是在企業最需要的關鍵時刻，他們義無反顧，舍小家為大家，挺身而出，化身“物業人”攻堅克難，全身心投入“精品工程”工作之中，彰顯責任與擔當。
奮斗不負韶華，平凡成就偉大。真誠的付出，總有會心的微笑，辛勤的汗水，總能澆灌出豐收碩果，一幅幅錦旗，一封封表揚信都凝結了業主和甲方的肯定。“精品工程”創建工作只有起點，沒有終點，下一步物業公司將持續深化“精品工程”打造工作，總結經驗、查找不足，逐步形成可復制、可推廣、可借鑒的應用成果，不斷強化物業公司品牌效應，擴大市場占有率，為集團高質量發展及“一三六三六”目標的實現貢獻物業力量。
