剛走出校門，踏進企業的門檻，往往會期盼能遇到一位和藹可親、管理不那么嚴格的領導，便以為如此就是你人生的第一個“幸運”，豈不知，事實并非如此。
此時的你對工作的認識還是一張白紙，有很強的可塑性。此時接受什么樣的工作理念，什么樣的管理便會很容易養成什么樣的思維模式和工作習慣。寬松的管理看起來的確舒服、愜意，并更加會激發員工們的創新，但是對于新入職的員工管理，卻并非是好事。有些崗位常常會有管理人員“老好人”的現象，再看其部門員工，大多數無自律意識，不是儀容儀表不合格、上班遲到早退就是工作執行力差，無清晰分明的級別關系，更不用說內心的敬畏之心。或許這其中的員工技能很突出，業績還不錯，但是整體看來，距離一名職業的素質還是不完美的。
“嚴師出高徒”是一句亙古不變的真理。你是誰，就會遇見誰；和誰在一起，你就會成為誰。如果你工作的前幾年遇見的是一位要求嚴格、工作力求完美、公平的領導，恭喜你，以后的以后你肯定會感謝他。或許從你開始學著如何工作的這幾年，你時而是痛苦的，時而是委屈的，時而又會是想要放棄的，但是，一旦你熬過了，走過了，也就戰勝了，也收獲了屬于自己的工作習慣和工作態度。一路走來，你會發現，沒有了他的嚴格管理，你也做到了他的要求，因為你已經能夠完美的對自己提出要求了，你已經養成了一個自律的職業習慣，你會發現，以后的工作中會更加游刃有余。因為一切都成為了自己去主動的作為，更不是被動的為之了。
自律體現的是一種忠誠、敬業精神，一種勇擔責任、自動自發的態度，一種勤奮進取、協作創新的能力。如果你具備了自律的精神，你就會發現，你總是能快速、主動、高效的完成任何任務，而決不是去推卸責任，尋找借口為自己開脫。對自己嚴格一點兒，時間長了，自律便成為一種習慣，一種生活方式，你的人格和智慧也因此變得更加完美。
世紀蓮花酒店 文/榮乃新
